四、应付职工薪酬

(一)职工薪酬包括内容

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

1．职工工资、奖金、津贴和补贴；

2．职工福利费；

3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4．住房公积金；

5．工会经费和职工教育经费；

6．非货币性福利；

7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。

（二）“应付职工薪酬”科目核算

 1．企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

【例题1】甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名，其中生产空调的生产工人400人，生产车间技术人员、管理人员40人，企业管理人员60人。2007年4月，公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给公司每名职工。A型号空调的单位生产成本为2000元，售价为每台3100元，甲公司适用的增值税率为17%。

按空调的公允价值计提应付职工薪酬，计入成本费用：

借：生产成本         1 450 800（400人×3100×1.17）

制造费用          145 080（40×3100×1.17 ）

管理费用          217 620（60×3100×1.17）

贷：应付职工薪酬（价＋税）（500×3100×1.17）1 813 500（空调的含税公允价值）

发放空调，确认收入：

借：应付职工薪酬           1 813 500

贷：主营业务收入（500×3100）          1 550 000

应交税费——应交增值税（销项税额）   263 500

借：主营业务成本   1 000 000

贷：库存商品（500×2000） 1 000 000

2．无偿向职工提供住房等资产使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用。

【例题2】甲公司为远途上班的生产一线工人免费提供职工集体宿舍，该集体宿舍楼每月计提折旧2000元。

借：制造费用               2000

贷：应付职工薪酬                 2 000

借：应付职工薪酬           2 000

贷：累计折旧                    2 000

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